非公開求人とは?

非公開求人は一般に公開していない求人の事を言います。

これには大きく分けて3つの理由があります。

応募の殺到を防ぐ為

人気の職種や大手企業の募集だと、1000名規模の応募が来たりします。

中には応募資格を満たしていない応募者もおり、すべての選考を行なうとなると時間も費用もかかります。

これを防いで、経験やスキルがマッチする応募者を効率的に採用する為に、非公開で募集をします。

新規事業の求人

通常の求人広告に掲載すると、仕事内容や応募資格が分かってしまう為、新規事業の内容や規模が競合他社にわかってしまいます。

競合他社に知られずに密かに新規事業を立ち上げる為に、非公開にする場合も比較的多いです。

役員クラスの採用・募集

役員クラスを募集する求人を一般公開すると、取引先や自社の社員に不安を与えてしまいます。

これを防ぎ、スムーズに役員の補充をする為に非公開にします。

役員クラスの求人は、ほとんどが非公開になると考えておいて間違いはないでしょう。

 退職やリストラに伴う求人

高給取りなのにあまり戦力にならない人をリストラし、有能な人を入れたいとします。

しかし社内の人間がその求人をたまたま見た場合、リストラの計画やリストラされる部署がわかってしまって社内に不安が蔓延します。

このような場合も非公開求人を行います。

退職に伴う求人も同じ理由です。

例えば佐藤さんという部長がある理由で退職するとします。

そのポジションが公の求人で載ってしまっていると社内で「佐藤部長辞めるの?何かあったのかな?」みたいな噂話が社内に蔓延し、不安を助長することもあります。

 人事部の求人

通常求人は人事部を通して行います。

しかし人事部の人員の入れ替えや、リストラに伴う求人の場合は、人事部を通して求人することができないので、転職エージェントに極秘に依頼することになります。

転職エージェント側の理由

求人には2つの掲載方法があります。

月額固定制:掲載した時点で費用が発生する

成果報酬型:実際に雇用が発生した時点で支払う

転職エージェントでは通常70~80%が非公開求人です。

つまり、転職サイトで誰でも閲覧できる公開求人は月額固定制、非公開求人は成果報酬制です。

なぜ成果報酬型の求人を非公開するのかというと、非公開にしないと求職者が直接企業に応募してしまい転職エージェントに報酬が入らないからです。

非公開求人にして、応募のやり取りをしっかり管理することにより、転職エージェントに報酬が確実に入るようにしているのです。

非公開求人の成果報酬相場は年収にもよりますが、20~35%と言われています。

つまり1000万円の年収の求人なら、成果報酬は350万円にもなります。

だから転職エージェントは非公開求人に力を入れているわけです。

非公開求人は求職者にとって宝の山

非公開求人は転職エージェントの収益柱です。

つまり、どの転職エージェントも力を入れているので非公開求人が充実している転職エージェントを使えばより有利な条件で転職ができます。

ただ、転職エージェントごとに得意な分野や業種があるので、色んな転職エージェントを使ってみて、自分に合う転職エージェントを見極めることが必要です。

最低でも3つの転職エージェントに登録することをお勧めします。


用途別オススメ転職エージェント

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